Уважаемые сотрудники подскажите,такая ситуация работаю на предприятии,не хватает людей,ребята находятся по одному человеку на точках.В итоге начальник участка с опытом рассчитался руководство вышестоящее над ним выжило его и вместо него поставили на его место парня 28 лет.Вопрос какой нам не выдают ни спец одежды ни инструмента,я как понимаю этим вопросом должно заниматся само руководство предприятия но как быть 28 летнему начальнику участка,так как материально никто ничем не обиспечивает даже на бумагу для документов приходится брать за свой счет.Или сам начальник участка должен требовать в наглую у обнаглевшего руководства инструменты и спецодежду на участок.Недавно произошла травма у рабочего на участке ударило током.И просто как быть что бы молодого парня не сделали козлом отпущения как действовать в данной ситуации.Вот как нам быть что бы этих шакалов поставить на место как выбивать с этих хмырей обеспечение средствами индивидуальной защиты.и инструмент.

    ОТВЕТЫ НА ВОПРОС (9)

    alex1900-0 возраст - не оправдание. Да, это его прямая обязанность писать служебки руководству и выбивать СИЗы и инструменты.
    Не получается - варианта 2: уволиться или идти в ГИТ

      alex1900-0 тяжёлый случай. Обычно только визит инспектора, НС (тьфу-тьфу) или жалоба в органы (ГИТ, прокуратура) сподвигнет жадных, оборзевших и тупых руководителей шевелиться. С одной стороны - вы можете уйти. Вы работаете на ДОНОРНЫХ условиях (трудовой договор). И вы вправе расторгнуть его. С другой стороны - есть случай "потренироваться" на "кошечках". Потом в нормальной организации вам буде проще и приятней работать. Начните с изучения своей должностной, ИХ должностных, положений по ОТ (документов в рамках СУОТ). Проверьте приказы - вы не должны фигурировать как лицо, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕЕ безопасность производственных процессов. За ОТ все равно с СОТа спрашивают. Поэтому, если что-то не так, пишите служебки через регистрацию в журнале в секретаря. Либо в двух экземплярах (на своем отметка секретаря). Либо (было у меня и так) - шлите почтой с описью и с уведомлением о вручении. Сразу отправляйте несколько служебное - по СИЗам, по безопасности технологических процессов, по обучению (что вы выявили как нарушение обязательных требований охраны труда). Это долгий процесс, но если вас прижмут - вы можете предъявить документ, что как СОТ в рамках своей ДИ и имеющихся возможностей сделали все возможное. Воюйте.

        Главное, решите для себя готовы ли идти до конца и доказать свою правоту. Если не готовы, то увольнение. Если готовы, то начать с зарегистрированной служебной записки подробной и со ссылками на НПА, затем трудовые споры, затем ГИТ, в конце концов судебное разбирательство. Все это достаточно трудно и нервозатратно, но точно есть шанс победить.

        alex1900-0 Здравствуйте, в свое время тоже работал в организации, где экономили на работниках (СИЗах, инструментах и т.д.), при чем начинали чесаться только после инцидентов (например был случай, когда не сработал обратный клапан на газовом резаке (благо длина шланга была более 30 м) и огонь побежал по шлангу к баллону, все работники в рассыпную, кроме одного, который побежал перекрывать баллон, все обошлось, но тогда купили уже нормальные резаки и стали их проверять). По СИЗам долго я бегал с служебками (уж через ФСС (СФР сейчас) оформлял, чтобы как то обеспечить работников), в итоге ушел оттуда, до сих пор СОТа найти не могут (приходили к ним и сразу убегали оттуда) спустя 4 года после моего ухода, потому что сами не меняются...

          Итальянскую забастовку объявите руководству

          добрый день, открывайте ТК РФ раздел 10. Читайте, там все написано. Чтобы отстаивать свои права ТК РФ надо знать как Отче Наш.
          Вот элементарно ТК РФ Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда:

          • незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
            Пожалуйста, выполняйте! Ведь это ваша обязанность! Вы молчите, а в кабинетах и радуются...А потом случись что, еще и скажут, что не в курсе были - никто не доносил.
            Как вам уже посоветовали, надо писать служебные записки на имя руководителя организации. Если ничего предпринимать не будут, то жалоба в Государственную инспекцию труда.

          alex1900-0 Соглашусь с коллегами. Или убегать или биться. Если решите второе, начните с ТК РФ Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда:

          В случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
          Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

            • DSP

              • Сообщение #9

              alex1900-0 прикрывайте свою ж... спину официальными документами: служебные записки со ссылками на НПА (ТК РФ, постановления Правительства и приказы министерств, ПОТ и т.д.) регистрируйте официально и отслеживайте их путь до директора. Не поможет - обращение в ГИТ, Минтруд, прокуратуру. Ну или заявление об увольнении.

                Я отвечу так. Очень многое еще зависит от сферы деятельности, о которой вы не слова не сказали. Может Вам и СИЗы то не нужны, а из инструментов только совочек. Так что дать совет в Вашем случае непросто.

                ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ