Данным постом выполняю обещание рассказать о проведении инструктажей в игровой соревновательной форме. Исходный тезис: информация запоминается лучше, когда она усваивается в процессе соревнования

Соревновательный инструктаж (необходимы два или более участника) проводится следующим образом. Инструктируемые разбиваются на 2 команды (можно больше). Далее выносится на рассмотрение инструкция, содержащая избыточные пункты, не относящиеся к рассматриваемому виду работ. Команды должны превратить ее в правильную, отбросив все лишнее и оставив все правильное. Побеждает та команда, чей вариант ближе к «настоящей» инструкции.

Пример. Инструкция по охране труда при работе на высоте содержит пункт «Требования по охране труда к оборудованию, механизмам, ручному инструменту». Работникам этот пункт предлагается в такой редакции:

  1. Оборудование, механизмы, ручной механизированный и другой инструмент, инвентарь, приспособления и материалы, используемые при выполнении работы на высоте, должны применяться с обеспечением мер безопасности, исключающих их падение (размещение в сумках и подсумках, крепление, строповка, размещение на достаточном удалении от границы перепада высот или закрепление к страховочной привязи работника).
  2. Инструменты, инвентарь, приспособления и материалы весом более 10 кг должны быть подвешены на отдельном канате с независимым анкерным устройством.
  3. В зоне проведения работ с возможным падением ручного инструмента должен быть установлен предупреждающий знак в виде треугольника желтого цвета с восклицательным знаком внутри него.
  4. После окончания работы оборудование, механизмы, средства малой механизации, ручной инструмент должны быть сняты с высоты.
    Третий пункт в этом перечне лишний. При этом работник, прежде чем удалить его, внимательно прочтет и обдумает, и сделает то же самое с остальными пунктами.

Возможна ситуация, когда одна команда удаляет такой пункт, другая оставляет. Тогда следует попросить тех и других обосновать свою позицию, организовать дискуссию, и только после этого победу первой. Не лишней будет и дискуссия по остальным пунктам. Без нее правила запомнятся хорошо, а с ней - еще лучше.

  • Change и saffmarina ответили на это сообщение.
  • Андрей Лаптев мне нравится идея, она во многом подходит для проведения Дня охраны труда. Провести мероприятие, и дать возможность вспомнить главное

    ОТВЕТЫ НА ВОПРОС (6)

    Мысль хорошая, дельная в рамках обучения руководителей структурок, чтобы понимали суть и цель проводимого инструктажа. Но со своими работниками они проводить такое не будут, "в полях" на это времени нет.

    Интересно, сложно( у каждого свои сложности).

    каждому своё, но я предпочитаю по старинке - как учились отцы и деды

    Можно как угодно проводить инструктажи, главное чтобы отложилось в головах инструктирующихся....

    Андрей Лаптев
    если у Вас работает такой метод, рад за Вас коллега.

    Андрей Лаптев мне нравится идея, она во многом подходит для проведения Дня охраны труда. Провести мероприятие, и дать возможность вспомнить главное

    ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ