Эмоциональное и профессиональное выгорание?
26.09.2023г. На ВНОТ 2023 состоялся мастер-класс от директора по HSE консалтингу​ АО "Экопси" Сергея Васильевича Винник.
На мастер-классе были рассмотрены вопросы:

  • Что такое профессиональное выгорание и как распознать его признаки?
  • Кто находится в зоне риска? Какие группы сотрудников наиболее уязвимы для
    выгорания?
  • Связано ли выгорание и лояльность сотрудника к организации?
  • Как своевременно распознать признаки эмоционального выгорания?
  • Что делать чтобы выгорание не наступило и что делать если оно Вас настигло?​

Подача материала была на самом высоком уровне. Чувствовалось мастерство подачи материала. Конечно еще много необходимо​ осмыслить. До участия в данной сессии над этим вопросом не задумывался. Надеюсь, что полученный опыт позволит избежать проблем, рассмотренных на мастер-классе.
Выкладываю материал мастер-класса с согласия Винник Сергея Васильевича.
https://disk.yandex.ru/i/5UkO7zldBlZvQA

    ОТВЕТЫ НА ВОПРОС (13)

    Спасибо за материал! Почитаем на досуге, полезно)

    • c

      • Сообщение #4

      Алексей Спасибо. почитаю на досуге!

        • DSP

          • Сообщение #5

          Алексей Спасибо, интересно будет почитать.

            Зашла на формулировку вопроса с мыслью написать что-то типа "гаси огонь алкашкой", а тут фамилия автора антистресс-материалов прям порадовала))

            Любопытно!!!

            Вот как раз хотел спросить, участвует ли кто-то из коллег во ВНОТ. А тут и материалы даже есть. Спасибо!

            Алексей

            Я каждый Божий день выгораю(умираю) перед очередной задачей в работе и каждый же день возрождаюсь после решения задач и проблем!!! Это выгорание??))
            А за материал спасибо...

              Алексей
              не плохой материал, но всегда думаю, что бы человек не выгорал, просто поднимите ему ЗП))

                спасибо за материал.
                Дошла до 11 слайда, где отражен термин выгорания, вот он:

                ВЫГОРАНИЕ — человек безразличен,
                пассивен, не эмоционален. «Что воля, что
                неволя, все равно!».

                Как интересно, а мне всегда нравилось мое такое состояние, когда меня никак не "трогали" эмоционально какие-то перипетии или обстоятельства. Что будет, то будет...

                Несколько "притянуто за уши"!
                P.S. Лично моё мнение.

                1. Мотивация сотрудников , дает возможность открыться заинтересованным
                2. Совместные мероприятия, спорт, квесты и т.д.
                  Выгорание- как давно мы о таком узнали , Мы знали слово "надо", "на благое дело", "наша пенсия".
                  Заинтересуйте сотрудника и все наладится, если сотрудник и после этого флегматичен , отпустите на вольные хлеба .

                Алексей , спасибо, интересно.
                У моей сестры на предприятии каждый год проводят психологическое тестирование по этому поводу. Психолог сказала, что процентов 85 в состоянии постоянного стресса, из которых каждый третий уже в двух шагах от депрессии. И материальная мотивация, корпоративы и прочая-прочая не работает.

                  ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ