Коллеги прошу совета вот в каком вопросе: у нас большая медицинская организация, около 700 человек, и еще до моего трудоустройства в 2022 году технический и обслуживающий персонал перевели в другую организацию (там что то из-за налогов), другое ООО, ген.директор в Москве, тоже формальный. Работников не много около 17 человек: электромонтеры, сантехники, гардеробщики, разнорабочие. То есть фактически они работают с нами, работают с нашими инструментами, мы выдаем им СИЗ, отправляем на медосмотр, составляем на них табель, графики работы и т.д., НО юридически они не наши работники, а типа подрядчиков. Весь ИТР который контролирует их работу трудоустроен у нас (главный инженер, главный энергетик, инженер по вентиляции).
Вопрос что нужно сделать с моей стороны? Собрать подписи в журнале вводного инструктажа как подрядчика? Сотрудники не обучены, удостоверения по электробезопасности у них просрочены, я написала главного инженеру про это, но никакого движения дальше не последовало.
Работники работают у нас, но юридически к нам не относятся?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОС (5)
Ага, и не допускать до работы с просроченными удостоверениями. Пишите официальную служебку на имя своего Гендира.
- Изменено
Немного недопонял.... Были переведены в другую организацию и работают как подрядчики........А вы начните разбираться с самого начала: 1). На основании каких документов и в какой организации они трудоустроены? Т.е. в штате какой организации состоят. 2). На основании каких документов они у вас работают?... В любом случае вы должны провести ВВОДНЫЙ...А потом, из-за их статуса, и будете думать, почему они до сих пор не обучены ОТ и ОПП, если они не обучены, конечно.....
