Расскажите, устраиваете ли вы у себя корпоративные мероприятия?

Я организовывала конкурсы по охране труда, целью всегда было подтянуть отстающий вопрос. Работники участвовали с азартом))) и польза делу.
Кроме того, проводили командное обучение в игровой форме по охране труда.
Здесь еще посмотрите, тоже интересно:
https://vo.spec.help/d/9170-primenyaete-takuyu-formu-instruktazha

День охраны труда. Планов проведения с рекомендациями в интернете предостаточно. Главное выбрать мероприятия, которые реально сможете провести и самое главное, чтобы босс (шеф) Вас поддержал в этом вопросе.

мероприятия не организовывала, так как нет поддержки руководства в этом плане.
Смогла организовать сбор макулатуры, это тоже по началу было со скрипом и даже видела насмешки в ской адрес от коллег. Со временем люди привыкли собирать макулатуру и такие радостные когда приходят кидать листочки в коробку для сбора макулатуры))

Никита на прежнем месте работы к всемирному дню ОТ организовывали мероприятия. для детей сотрудников -конкурс детских рисунков на тему охраны труда . Общезаводской конкурс частушек . лучшие были опубликованы в заводской многотеражке. Всем участникам небольшие призы. типа флешек, ручек с логотипами, детям наборы для творчества и т.д. и т.п.
Ещё совместно с объектовой пожарной частью организовывали конкурс цеховых ДПД.
Ну а день охраны труда ежемесячно. Но там только про недостатки.

Никита

Стараюсь не лезть с бредовыми идеями к руководству моих подопечных организаций ))
Во первых, надо чувствовать что тебя поддержат( что маловероятно)
Во-вторых, когда у меня есть время на такие «шалости» и излишества, то вспоминаю, что ещё не переделал всю локалку документов в компании, которая мне хоть и платит немного и не особо требует моего присутствия, но всё таки лучше уже подготовить и отдать от греха подальше!!
А Вы тут с корпоративными мероприятиями раздражаете)))

Никита, добрый день.
Как верно заметили коллеги выше, в данном направлении важна поддержка руководства, да и в целом его приверженность данным мероприятиям, и важно, чтобы сами работники это почувствовали. В ЕИСОТ можете открыть список лучших практик за последние годы, вдруг найдете что-то себе по душе.
Вам выше написали отличный пример про обучение ПП с привлечением КК.
Если судить из информации в вашем профиле, то Вы из Череповца. Две недели назад я как раз таки проходила у КК повышение квалификации в Череповце. Офис КК находится в Вологде. Знаю о том, что их привлекают на Фосагро.
И это реально крутое обучение, которое не только дает знания, но и сближает коллектив, т.к. много ситуативных игр проводится с гримом, муляжами, манекенами. Короче, нереально круто!

В Энергетике это редкая проблема, коллективы РЭС дружные, проводится день Охраны труда по графику каждую 3ю среду месяца, в Россетях работы в этот день останавливают плановые (кроме аварийных) читают лекции, смотрят технические фильмы, читают инструкции в этот день, кого-то к тренерам отдают на Vision Zero ))). До Россетей было гораздо лучше коллектив знает все руководство, с ними уже не так.

Был на прошлой работе один эффективный манагер (директор по производству) с европейскими замашками и взглядами. Пытался он внедрить "влэшмобы" или мероприятия разные. По пятницам это был "день удобной одежды", а в среду а-ля "день охраны труда" когда всё руководство ходило в полуботинках с защитным подноском. Ну если пятницы нравились всем, так как можно было одеть футболку или кроссовки, то среду люди не любили. Со временем (около месяца прошло), ему первому надоело таскать ботинки и это ушло в прошлое, потом и пятницы отменили. На моё предложение сделать дни охраны труда и совместно с руководством показывать людям презентации, проводить лекции, разговоры на темы охраны труда, одеваться в фирменную спец.одежду, одним словом приближать руководство и работников, он покрутил пальцем у виска и выдал: "кому это вообще нужно и интересно?". Я выпал в осадок, хотя был готов и материалы готовить и с людьми общаться по теме улучшения рабочих мест и каких то модернизаций, так как зачастую они предпочитали молчать, а тут была возможность их расшевелить и разговорить. Но как то не случилось.

Никита На Дне охраны труда - подводили итоги года, награждали за лучшие предложения в области ОТ. Говорили о планах на следующий год. Приводили статистику.
Проходили группой трудящихся по маршруту ежедневных обходов. Заказывали пиццу.
Раз в год активно эвакуировались вместе с местной ПЧ.
Дополнительно проводили выездные тренинги по работе на высоте. Это было прям 5 баллов по оценкам сотрудников.