Добрый день. Такая ситуация: один из работников, впервые за несколько лет ушел на больничный. После этого в отдел кадров приходит больничный лист с указанием, что у работника есть инвалидность. При трудоустройстве он это скрыл. В ходе диалога с ним выясняется, что инвалидность по слуху, одно ухо не слышит, на втором потеря слуха 50%.
При этом на его рабочем месте установлен класс условий труда 3.2 по шуму и общей вибрации. Работник был направлен на внеплановый медосмотр, по результату которого приходит заключение «Годен». Было принято решение сделать повторный запрос, приложили сопроводительное письмо с просьбой рассмотреть обстоятельства комиссионно. Приложили индивидуальный план реабилитации с записью о невозможности восстановления слуха, пожизненная инвалидность. Прикладывается карта СОУТ с классом 3.2. по шуму и вибрации. В ответ приходит комиссионное заключение «Годен, за исключением выполнения работы во вредных условиях труда». Исключить эти вредные факторы невозможно, но на руках два заключения «Годен» и «Годен с условиями». Что делать с данным работником?

  • Светлана Подберезина ответили на это сообщение.

  • У вас же есть резолюция: "Годен за исключением выполнения работы во вредных условиях труда".....В первую очередь необходимо отстранить сотрудника от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76). В этом случае согласие сотрудника на это не требуется. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37, ст. 41 Конституции РФ)...... У вашего работника срок - бессрочный... Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод (в данном случае речь идет о постоянном переводе) нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ..... Только обязательно предложите вакантные должности, по списку, под его роспись!!!!...Как это оформить, ваши кадровички знают... Может, он на другую должность согласится, которая ему подойдет......

    ОТВЕТЫ НА ВОПРОС (4)

    ст.83 ТК РФ
    Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

    5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если утрата трудоспособности частичная и по медзаключению работнику требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, можете уволить его, если нет подходящей работы или он отказался от перевода. Если работник признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию.

    У вас же есть резолюция: "Годен за исключением выполнения работы во вредных условиях труда".....В первую очередь необходимо отстранить сотрудника от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76). В этом случае согласие сотрудника на это не требуется. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37, ст. 41 Конституции РФ)...... У вашего работника срок - бессрочный... Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод (в данном случае речь идет о постоянном переводе) нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ..... Только обязательно предложите вакантные должности, по списку, под его роспись!!!!...Как это оформить, ваши кадровички знают... Может, он на другую должность согласится, которая ему подойдет......

    5 дней спустя

    Предъявлять документы по инвалидности - это право, а не обязанность работника, он может их и не показывать. У вас было заключение "годен." - зачем вы полезли дальше? В результате предприятие потеряет работника (а их сейчас и так не хватает), а работник потеряет оплачиваемую работу. И кому стало лучше от такой вашей деятельности?

    ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ