У вас же есть резолюция: "Годен за исключением выполнения работы во вредных условиях труда".....В первую очередь необходимо отстранить сотрудника от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76). В этом случае согласие сотрудника на это не требуется. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37, ст. 41 Конституции РФ)...... У вашего работника срок - бессрочный... Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод (в данном случае речь идет о постоянном переводе) нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ..... Только обязательно предложите вакантные должности, по списку, под его роспись!!!!...Как это оформить, ваши кадровички знают... Может, он на другую должность согласится, которая ему подойдет......