1 августа создано рабочее место, был принят работник. То есть дата ввода в эксплуатацию рабочего места считается 1 августа. 20 декабря работник уволился. Пока его рабочее место вакантно, менеджеры по персоналу проводят собесы и ищут человека.
Хотим проводить СОУТ в том числе и на этом рабочем месте, но руководство уперлось рогом: на вакантном рабочем месте СОУТ не проводим. Естественно, потом отдельно запускать СОУТ на одно это рабочее место не хочется. Как для руководства обосновать проведение СОУТ на вакантной должности?
Если примут человека ближе к лету, то есть риск пропустить срок в 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию.
Как провести соут на вакантной должности?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОС (4)
viki345zhukova проведение СОУТ на вакантной должности
Специальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте проводить не нужно. При проведении специальной оценки условий труда вредные и опасные производственные факторы исследуются и измеряются в ходе штатных производственных (технологических) процессов (п. 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).
Если организованное работодателем рабочее место является вакантным, то есть работник на него еще не принят и не выполняет трудовую функцию, то штатные производственные процессы на таком рабочем месте не ведутся.
- Изменено
viki345zhukova Здравствуйте, у вас бюджет выделяется исключительно на определенное количество РМ, т.е. после проведения СОУТ дополнительные РМ не добавить? Включите в список для аттестующей организации это РМ, но оцените позже (скажем доп. соглашением к договору) после трудоустройства работника.
Как для руководства обосновать проведение СОУТ на вакантной должности?
Согласно НПА обосновать не сможете.
Полставки кому-нибудь отдайте на время проведения соут, огооо
