Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Работник хочет пойти на мед. осмотр?

Ульяна

Добрый день. Такая ситуация - был принят на работу слесарь по ремонту автомобилей. СОУТ не предполагает для него прохождения мед. осмотра. Он же хочет, что бы его направили на мед. осмотр. Плюс жалуется, что его заставляют делать, что-то вне рамок его должностных обязанностей.
Завтра придет к нам - беседовать. Как подготовиться к разговору с ним? Что изучить?
По каким пунктам у вас проходит мед. осмотр слесарь по ремонту автомобилей? У него класс условий труда 2, на данный момент.

Светлана Подберезина

Ульяна Объясните человеку, что такое диспансеризация, что она для него ничем от МО не отличается, бесплатна, и работодатель обязан ему предоставит выходной день по заявлению. И пусть идет!

Майя Глебова

Ульяна , добрый день.
Слесарю приходится работать на станках, типа сверлильных? У нас слесари по ремонту работали и на токарных и на сверлильных. На мо направляли по п.15 (29н).

Eka

Ульяна
Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы)
п.15 по 29н направляйте, как это, токарные фрезерные станки это всего лишь дополнение, а та же болгарка, шуруповерт, какие то ключи, ну, пройдите в цех, посмотрите с чем он работает. Я когда пришла на свое предприятие тут тоже слесарям не проводили МО, ну как по мне это неправильно - работа слесарем подразумевает риск травмы, а если у человека зрение плохое, то этот риск возрастает многократно. А если слух плох, ему крикнут а он из ямы не вылезет вовремя. Ну в общем, не надо ориентироваться лишь на СОУТ

c

Ульяна Если ему по результатам СОУТ не предусмотрен МО, что тут поделаешь?
Если только он работает на станках, как выше писали коллеги , и это не было учтено при проведении СОУТ.
А так диспансеризация по месту жительства.
Объясните ему, что даже если он пройдёт МО , то по его результатам ему никаких рекомендаций и т.д. не выдадут. а если выявят противопоказания к работе , то у него будут проблемы.
НА предварительных и периодических МО оценивают может ли работник со свои состоянием здоровья работать на своём Р.М. и не более того.
В случаи чего лечение не назначат, рекомендаций не дадут.

Oksana

Добавлю ответ Светланы:
Медосмотр на работе проводится для оценки состояния здоровья работника перед началом трудовой деятельности или периодически в процессе работы. Основная задача — выявить противопоказания к выполнению трудовых обязанностей, особенно если работа связана с опасными условиями труда (химические вещества, шум, вибрация и т.п.). Также целью является предотвращение профзаболеваний.
Диспансеризация направлена на раннее выявление хронических заболеваний и факторов риска их развития среди населения. Это профилактическое мероприятие, которое помогает обнаружить болезни на ранних стадиях, когда лечение наиболее эффективно. Медосмотр на работе проходят работники определенных категорий, в зависимости от условий труда. Диспансеризация доступна для всех граждан старше 18 лет раз в три года. С 40 лет можно проходить ежегодно диспансеризацию. Медосмотр на работе включает обязательные обследования, такие как общий анализ крови, флюорография, измерение артериального давления, проверка зрения и слуха, а также дополнительные исследования, зависящие от типа работы. Диспансеризация состоит из нескольких этапов. Первый этап включает базовые обследования (измерение роста, веса, уровня холестерина, глюкозы в крови, ЭКГ и т.д.), второй этап направлен на углубленное обследование при выявлении отклонений на первом этапе.

Владимир Беликов

Покажите ему соответствующие статьи ТК РФ и пр. про тех, кто имеет право ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ , БЕСПЛАТНО, проходить медосмотры... Покажите ему его Карту СОУТ.... С умным и сочувствующим видом объясните этому индивидууму, что НЕ ВСЕ ДЛЯ НЕГО ПОТЕРЯНО, что для таких желающих как он, специально статьей 185.1 ТК РФ, определено право НА ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ для плановой ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ, которая регламентируется приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27.04.2021 №404н.... И которая тоже проводится бесплатно с оформлением дополнительных оплачиваемых дней освобождения по месту работы...... В 2025 году право на диспансеризацию имеют граждане, родившиеся в 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998, 2001, 2004 и 2007 годах, т.е. от 18 до 39 лет. Они проходят 1 раз в три года, дают 1 день.......... От 40 лет до предпенсионного возраста - 1 раз в год, один оплачиваемый день....... Предпенсионники и пенсионники - 1 раз в год, дают два дня.. И дальше объясняйте работнику срок возможности прохождения диспансеризации в зависимости от его возраста. Так что, если у вас сотрудники таких возрастов есть, склепайте организационный приказ - это обязательно, для ваших "фиников", дни же оплачиваемые. Образцов-ксерокопий таких приказов в интернете предостаточно....... И ГЛАВНОЕ, ОБЪЯСНИТЕ ЕМУ что ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ ДЛЯ НЕГО ЛУЧШЕ (хотя...между нами...)...... В ходе медосмотра проходят ОТДЕЛЬНЫХ врачей, положенных по профессии (отдельные возможные нюансы можно не упоминать), в то время как диспансеризация направлена на КОМПЛЕКСНУЮ!!!! оценку состояния здоровья и выявление возможных проблем, о которых человек может не подозревать.... А если Вы это все ему расскажете с настойчивым убеждением и ярким взором в глазах, он Вас ещё и благодарить будет......И в дальнейшем надоедать не будет..... В далеком 2018-м году по такому же вопросу опытом обменивались... Нормативка, конечно, отмененная, но проблемы остались те же: https://vk.com/wall-29417489_268919?ysclid=m8elpsfxph476326467