А если подойти с такой позиции: Вы же вышли и реально провели инструктаж 15 марта, в первый рабочий день работника..... Ваша роспись стоит в Журнале учета, и кого там должно волновать выходной (нерабочий) у вас день или нет? Тем более, Вы же рапортины об оплате этого дня и пр. не пишите, статьей 153 ТК РФ не размахиваете..... А на будущее, тем более, если Вы в своем гордом одиночестве рулите охраной труда.... А если Вы в отпуск уйдете? Захвораете? Жизнь - то на Вашем предприятии не остановится... Договоритесь с руководством, что бы на такие случае был ещё один обученный сотрудник, для проведения вводных инструктажей... Лучше всего, конечно, чтобы таким работником был кадровик.... Я у себя также сделал... Правда, пришлось за двоих экзамены по ОТ сдавать, только Вы об этом никому не говорите, хорошо? И приказом обязательно проведите (или в соответствующем Положении укажите)..... А если она, т.е., кадровичка, будет на себя оформлять "Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (т.е. СОТа) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по статье 60.2 ТК РФ, да за денюшку.... Вряд ли она откажется....