Добрый день. Есть один проблемный работник, который регулярно нарушает ОТ. Последний раз это привело к травме. В ходе расследования этого нарушения я предложила провести внеплановую проверку знаний по ОТ. Человек не может сдать. Сдает письменно. У нас есть билеты, он тянет билет и потом сидит и пишет ответы.
Можно ли уволить человека за нарушения ОТ и то, что он не может пройти внеплановую проверку знаний.
Так же есть вопросы к его квалификации, он не разбирается в той работе, для которой его приняли. К сожалению, на испытательном сроке этого не заметили.

    ОТВЕТЫ НА ВОПРОС (3)

    Ульяна , добрый день.
    Согласно абз.2 ч.1 ст. 76 ТК РФ.
    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

    ч.3 ст.76
    В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,

      Действуйте по ТК РФ:
      За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
      1) замечание;
      2) выговор;
      3) увольнение по соответствующим основаниям.

      Не сдал экзамен - до работы допущен быть не может, сидит без зар платы. Аттестацию на соответствие занимаемой должности провести.

      Ульяна Здравствуйте.
      Увольнение за нарушение требований охраны труда предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Сотрудника могут уволить только в том случае, если нарушения стали причиной несчастного случая, аварии или могли их спровоцировать.
      Чтобы уволить сотрудника из-за нарушения требований охраны труда, документы нужно составлять на каждый проступок. Это обязательно, иначе увольнение будет незаконным. Подтверждать вину сотрудника должна специальная комиссия, которая проведет расследование и составит акт.
      Не позднее, чем через 2 дня после составления акта работник обязан отчитаться за свои действия в объяснительной записке. Если работник откажется, это тоже нужно будет зафиксировать актом.
      Срок оформления документов об увольнении из-за нарушения правил охраны труда — от 1 до 6 месяцев. Основание — статья 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий.
      Подтвердить нарушение требований ОТ могут:

      • акт — составляет комиссия;
      • служебная записка — составляет руководитель;
      • письменные объяснения обстоятельств ЧП — пишет провинившийся работник.

      После оформления всех документов составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке и производится расчет. Двухнедельная отработка в этом случае не нужна.

        ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ