А почему инструктажи в пятницу не провели? И вводный и первичный??????Хоть по ПБ, хоть по ОТ (или ГОЧС, если у вас такие проводят)..... Трудовой договор же заключили в ПЯТНИЦУ!!! Гражданин УЖЕ СТАЛ!!! Вашим работником......А вообще-то, ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей СО ДНЯ, ОПРЕДЕЛЕННОГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (ст. 61 ТК РФ). Соответственно, дата начала работы и дата заключения трудового договора МОГУТ НЕ СОВПАДАТЬ!!!!!. При этом, если в трудовом договоре определена дата начала работы, то работник должен приступить к своим обязанностям именно с этого дня. Сам день оформления заключения трудового договора, в Вашем случае, не является рабочим днем, т.к. работник свою трудовую функцию не исполняет.... Тем более, что сменный режим работы в разделе «Рабочее время и время отдыха» Трудового договора зафиксирован...... Как говорится, к слову: 1). Если в трудовом договоре НЕ ОПРЕДЕЛЕН!!!!!!!! ДЕНЬ НАЧАЛА РАБОТЫ, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (ст.61 ТК РФ)......А у вас ОПРЕДЕЛЕН!!!!... 2). Вводный (первичный) инструктаж проводят, как правило, в первый рабочий день, с привлечением к работе в выходной день специалиста по охране труда..... А чтобы таких ситуаций не возникало, у СОТа с КАДРОВИКАМИ должен быть полный консенсус....