Предлагаю обсудить здесь вопрос, касающийся заключения трудового договора и должностных обязанностей, содержащихся в нём или должностной инструкции. СОТ будет нести ответственность (дисциплинарная, административная, уголовная) за неисполнение должностных обязанностей, которыми наделил его работодатель.
Думается, будет очень полезно почитать молодым СОТам, да и бывалым не оплошать.
СОТы, как известно, не наделены распорядительными функциями (начальники отделов ОТ и подобные не в счёт), т.е. у них нет подчинённых работников, а раз их нет, значит давать указания, распоряжения, обязательные для выполнения подчинённым персоналом, он не может. Каждый СОТ ОБЯЗАН посмотреть, корректно ли составлена его должностная инструкция или корректно ли описаны должностные обязанности в трудовом договоре, и настоять на их корректировке или пересмотре.
Например, такая формулировка в должностных обязанностях, как "Обеспечивает охрану труда в целом по предприятию", может подвести к уголовной статье. С такой формулировкой СОТ будет отвечать за тяжелые и смертельные НС наравне с руководителем предприятия и другими руководящими сотрудниками.
Аналогичная формулировка "Несёт персональную ответственность за состояние охраны труда в целом по предприятию".
Указанные формулировки следует вообще исключать из должностной инструкции СОТа.
Формулировка "СОТ отвечает за безопасное проведение работ" также ведёт на скамью подсудимых в уголовном суде, поскольку ответственные за безопасное проведение работ - первые претенденты на уголовку за причинение вреда по неосторожности по причине нарушения требований охраны труда. Наиболее частая причина НС - неудовлетворительная организация производства работ.
Ещё опасные для СОТа формулировки:
- "Обеспечивает безопасность работников на производственных площадках";
- "Обеспечивает эффективную и безопасную эксплуатацию машин и оборудования";
- "Организует работы по оформлению и выдаче нарядов-допусков, актов-допусков, проектов и планов производства работ ".
Эти формулировки следует заменить на "обеспечивает контроль за состоянием условий труда на рабочих местах". Также сюда можно добавить "... согласно утверждённому графику". Обоснование: указанные выше формулировки не относятся к трудовой функции СОТа (их можно посмотреть в профстандарте "Специалист в области охраны труда" (утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 №274н).
Также часто в ДИ СОТа указывают: "Обеспечивает работников СИЗами", что также опасно, поскольку если какой-то руководитель работ допустил работника к работе без СИЗ и в результате этого работником получена травма или увечье, или даже смерть, то будут серьёзные последствия как для руководителя работ, так и для СОТа. Следует помнить, что СОТ не распоряжается бюджетом организации, не допускает сотрудников к выполнению работ; он контролирует выдачу сотрудникам СИЗ и их применение работниками при производстве работ и проверяют ли непосредственные руководители состояние и исправность СИЗ перед работой.
Формулировка "Допускает сотрудника до работы после проверки знаний требований охраны труда." влечёт за собой наложение штрафа до 25 тыс. руб. на должностное лицо за каждого сотрудника, которого допустили к работе без обучения и проверки знаний. Следует изменить таким образом: "Участвует в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда".
Из этой же серии "Разрабатывает инструкции по ОТ, программы обучения работников безопасным методам и приёмам выполнения работ". СОТ не разрабатывает инструкции по ОТ, а оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке инструкций по ОТ и программ.
Во многих организациях сразу после новогодних праздников выходит организационный приказ по разграничению полномочий и ответственности по охране труда. Руководители организаций частенько "ответственность за обеспечение условий и охрану труда" вешают на СОТа, что влечёт за собой в т.ч. уголовную ответственность в случае тяжёлого НС или со смертельным исходом.
Добавляйте свои варианты. Желательно детально расписать что и почему, чтобы даже "деревянный по колено" понял.
