Требуется ли медосмотр при сверхурочной работе?

Question

Добрый день! В статье 99 ТК РФ написано:

Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.

Прошу пояснить выделенное жирным. При привлечении к сверхурочной работе более 120 часов работник должен написать заявление на медосмотр?

Капитан · Answer

Да, надо 2 документа.Согласие на переработку. Заявление на медосмотр. Формулировка закона сформулирована так, что без отдельного заявления на медосмотр работодатель просто не сможет выполнить «правила допуска» и выдать вам направление к врачам. На практике часто объединяют это в один документ (например: «Согласен на привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов и прошу направить меня на медицинский осмотр...»)

Oksana · Answer

variant-sverxurocka-1.docx567kBobrazec-medzaklyuceniya-sverxurocnaya-rabota.docx75kBvariant-sverxurocka.docx567kB

Владимир Беликов · Answer

1)1-е заявление: Отдельное письменное согласие необходимо для каждого привлечения работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год.2)2-е заявление: Отдельное письменное заявление с просьбой направить его на медосмотр в связи с планируемой сверхурочной работой сверх 120 часов. В направлении кадровики так и напишут: "Для привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год". Нужных врачей определят в больнице.3)3-е заявление такой работник может написать, когда он в течение года отработал сверхурочно более 120 часов, табельщики подскажут, если что, на один дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, согласно ст.185.1ТК РФ.4)А НАСЧЕТ РЕКОМЕНДАЦИЙ МЕДОРГАНОВ: Как то было объяснения, и юристов и наших Командоров, что рекомендации медиков не просто дядька посоветовал, а это является предупреждением о рисках для здоровья работника. И, если в заключении прямо указано, что привлечение к сверхурочной работе не рекомендуется, например, из-за каких-нибудь хронических заболеваний, то Руководитель организации, который статью 214 ТК РФ наизусть помнит, такое ограничение должен ставить выше желания работника ещё поработать во славу своей организации.5)И оченно желательно, чтобы эти мероприятия были прописаны и в соответствующем ЛНА и Коллективном договоре.

Реутова Юлия · Answer

⮑ yaforavod Здравствуйте! Почитайте эту статью: Сверхурочная работа: как оформить отсутствие противопоказаний в 2026 году по 144-ФЗ с точки зрения охраны труда?

И заранее созвонитесь с мед центром, чтобы уточнить, как они подошли к этому вопросу. Потому что алгоритма нет, сами профпатологи долго не понимали что делать с этим. В итоге каждый делает по-своему.

Требуется ли медосмотр при сверхурочной работе?

Ответы (4)