Коллеги, помогите мотивировать необходимость СОТа на удаленном филиале?

⮑ Катерина

Добрый день.

А как? А главное зачем?

СОТы бездельники, деньги для организации не зарабатывают.

Посмотрите привлекательные для Вас вакансии, походите на собеседования за свой счет)

⮑ Катерина опирайтесь на ст. 223 Трудового кодекса РФ, где указаны требования к наличию специалиста или службы по охране труда в зависимости от численности работников в организации (в данном случае подразделений)

⮑ Катерина Хотелось бы как-то обнадёжить вас, Екатерина, но увы... Многие организации так работают - СОТ не нужен на постоянку на объекте, поэтому основной(ые) СОТ носятся в командировке по объектам, а остальное - онлайн контролирует консультирует проверят помогает и подсказывает...

⮑ Катерина Добрый день!

Прямого нормативного акта для СОТа и пром.безопасности , обязанности находиться на объекте физически, нет. Но если произойдет авария на этом ОПО, расследовать будут тщательно , кто контролировал, когда, какие были выявлены нарушения и т.д. , а выяснится , что ответственный специалист находился за 500 км и не мог физически контролировать процессы, кто-то будет на себя брать такие обязанности?! Ответственность - Ст.217 УК РФ, ст.5.27.1 и ст.9.1 ТК РФ.

Для меня это также актуальный момент, за промку не отвечаю хотя бы. Всю ответственность пишу на ИТР и гену.

Ст. 223 ТК РФ численность больше 50 чел. = обязанность иметь своего специалиста по ОТ. Письмо Минтруда от 11.11.2016 № 15-2/В-3673. Организовать СУОТ дистанционно на удаленных объектах с опасным производством практически невозможно. Проведение инструктажей, контроль условий труда, расследование микротравм и несчастных случаев - все это требует физического присутствия.

Нефтебазы и АЗС - это опасные производственные объекты. По 116-ФЗ организация обязана организовывать и осуществлять производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности. При расстоянии до 500 км оперативно прибыть на объект при аварии или инциденте невозможно.

Ну вот руководитель пусть сам и разгребает если что, когда работала в одном Холдинге (филиалы по всей стране), мне на почту прислали видео с производственной площадки и объяснительную записку по НС, Уральский филиал, а я - в Нижнем Новгороде, ответила, чтоб искали поближе специалиста, не знаю чем закончилось... Руководителям там тоже не нужны были СОТы, от слова совсем...

⮑ Катерина Подготовьте служебку на имя генерального , в которой пропишите все риски связанные с отсутствием в штате филиалов СОТа. (коллеги выше уже примерно описали эти риски).

Передайте через секретаря . Копию с отметкой "№ входящий" оставьте у себя. Положите её в дальний ящик стола и спите спокойно.

В нашем деле главное прикрыть свою пятую точку и перекинуть горячую сковородку в другие руки!

⮑ Катерина Не могу найти НПА именно о том, что сотрудник должен быть на филиале именно физически

И не ищите.

С руководителем надо говорить на его языке - на языке финансов.

Берете эксель.

Делаете таблицу;

1. Расходы при живом соте в филиале.
2. Расходы при дистанционном соте.

В каждой строчке пишите обязанность СОТ из должностной или из стандарта. Плюс штрафы и прочее.

По каждой строчке пишите сумму по п.1 и п. 2.

Внизу ИТОГО по п. 1 и п. 2.

Смотрите сами на результат. Если он заслуживает - отдаете гене с бухом.

Я бы сослался на приказ Минтруда № 37, в частности п. 26, где при удалённости подразделений более 50 км предусмотрен коэффициент 2 к расчётной численности службы ОТ.

Дополнительно представил бы руководству расчёт фактической загрузки специалистов, количества объектов, времени на дорогу и командировочных расходов. Возможно, содержание местного СОТа окажется дешевле дистанционного контроля.

Надо предметно смотреть цифры, а то сейчас все в режиме экономии.

Напишите сз на имя гд:

Филиал эксплуатирует ОПО (нефтебаза) и АЗС, численность более 100 работников, удаленность от управления более 500 км. Сокращение штатной единицы СОТ в филиале означает, что функции, требующие присутствия на площадке, фактически выполнять будет некому. Ответственность при этом остается на руководителе.

1. Что физически нельзя делать дистанционно
   
   Производственный контроль на ОПО (ст. 9, 11 ФЗ № 116-ФЗ): обходы, проверки, выдача предписаний, контроль устранения.
   
   Контроль работ повышенной опасности по нарядам-допускам: слив-налив, огневые, газоопасные, работы в резервуарах.
   
   Действия при несчастном случае: обеспечить сохранение обстановки, известить в течение суток (ст. 228, 228.1 ТК), участвовать в расследовании в сжатые сроки (ст. 229.1 ТК). Из-за 500 км специалист приедет, когда обстановка уже изменена, а сроки сорваны.
   
   Контроль применения СИЗ, допуска к работе без обучения и медосмотра, состояния оборудования.
2. Финансовые риски для Общества (КоАП РФ)
   
   Допуск работника без обучения, проверки знаний или медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1): 110-130 тыс. руб. за каждого работника. На 100 работниках это до 13 млн руб. по одной проверке.
   
   Необеспечение СИЗ (ч. 4 ст. 5.27.1): 130-150 тыс. руб., также за каждого.
   
   Нарушение требований промбезопасности на ОПО (ч. 1 ст. 9.1): до 300 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток. Простой нефтебазы и АЗС на 3 месяца несопоставим с фондом оплаты одной ставки.
   
   Повторное нарушение (ч. 5 ст. 5.27.1): дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет.
3. Персональная уголовная ответственность
   
   При тяжелом несчастном случае следствие первым делом ищет лицо, на которое возложены обязанности по ОТ и ПБ. Если специалиста в филиале нет, эти обязанности по факту на руководителе.
   
   ст. 143 УК РФ (нарушение требований ОТ): при гибели человека - до 4 лет лишения свободы, двух и более - до 5 лет.
   
   ст. 217 УК РФ (нарушение требований ПБ на ОПО): при гибели человека - до 5 лет, двух и более - до 7 лет.
   
   Аргумент «у нас был специалист, но дистанционно» в суде означает, что руководитель знал о невозможности контроля и сознательно его убрал.
4. Почему «там нет работы» - неверно
   
   Отсутствие замечаний и происшествий - это результат работы специалиста, а не доказательство ее ненужности. Нефтепродукты, резервуары, слив-налив, АЗС с посетителями - пожаровзрывоопасное производство, где одна ошибка дает аварию с жертвами и экологический ущерб.
   
   Предлагаю: сохранить штатную единицу специалиста по ОТ в филиале. Экономия на одной ставке не покрывает даже одного штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 за группу работников.

Достояная ли ваша зарплатка? Если да то и хрен бы с ним руководителем. Тихонько делайте свое а что то там далеко случилось- ну я же тебе говорила! Вот бумага-рапорт-читай! Обосновывать дело дурное. Если руководство не понимает то зачем напрягаться? Потом поймет.

К сожалению, в данном случае, и суды Работодателей поддерживают. Тут уж или терпеть, или.... ну Вы сами понимаете.