Можно ли допустить до работы после декрета без медосмотра ?

Question

Преподаватель высшего учебного заведения. Находилась в декретном отпуске, затем в отпуске по уходу за ребенком. Изъявила желание выйти раньше установленного срока. Выходит на работу преподавателем в университетский колледж , где есть несовершеннолетние обучающиеся. Санитарной книжки-нет. Последний раз проходила периодический медосмотр в 2023 году . Имеет ли право управление кадров допустить ее до работы в колледже без медосмотра и санкнижки? Периодический медосмотр у наших работников ежегодный, согласно законодательства.

Владимир Беликов · Accepted Answer

1)Подпункт 9 пункта 1 статьи 48 Федерального закона РФ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" обязывает педагогов проходить медосмотры.2)Медосмотры педагоги, обучающие детей, проходят по п.25 Приложения к Порядку проведения.... (приказ Минздрава РФ 2021 года N 29н): "Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей - 1 раз в год".3)п.8. ст.34 Федерального закона РФ от 30.03.1999г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": "Документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка, оформленная на бумажном носителе и (или) в форме электронного документа". Может Ваши уже перешли на электронные ЛМК?4)А штраф за допуск к работе без МО - уже коллеги подсказали.5)Вы пишите, что "препод" только "Выходит на работу...", т.е. она только Заявление написала? Вы начальнику отдела кадров об этом нюансе говорили? Если говорили, а Ректор на заявлении поставил "одобрямс", то пишите ему подробные объяснения-предупреждения со всеми требованиями НПА. Хоть у Вас и Университет, но к преподавателям Колледжа, из-за детей, требования особые.6)Только я немного недопонял: Педагог у Вас, согласно штатного расписания, Преподаватель (кафедры) Университета? Её же ещё на штатную клетку преподавателя Колледжа должны перевести (другого подразделения), после приема на работу после Декрета.7)В ИТОГЕ: Кадровики должны оформить выход из декретного отпуска и выдать соответствующее Направление. И никак иначе.

Oksana · Answer

Допускать нельзя. Направить на периодический медосмотр нужно обязательно и не "желательно", а как условие допуска к работе. Последний м/о в 2023 году, значит срок давно прошел. Необходимо направить на периодический м/о до допуска к работе.

У нас на предприятии кстати после декретного отпуска запрашивают еще справку об отсутствии судимости и справку о том, является ли или не является лицом, подвергнутым административному наказанию за потребление наркотиков, так сказать "свежую", а то мало ли...

Капитан · Answer

⮑ Наталия Имеет ли право управление кадров допустить ее до работы в колледже без медосмотра и санкнижки?

Нет. Нельзя допустить.

В первый день выхода на работу - отстраняете от работы приказом, ст. 76 ТК РФ, оплата по среднему.

c · Answer

⮑ Наталия без МО допуск к работе запрещен.

напомните кадровикам об ответственности.

За допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра предусмотрена административная ответственность. Это нарушение закреплено в части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

И уточните, кто будет платить штраф? штраф за допуск к работе без МО:

для должностных лиц (например, руководителя) — штраф от 15 000 до 25 000 рублей.

Для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.

Под действие этой нормы подпадают не только случаи приёма на работу без предварительного медосмотра, но и допуск к работе без прохождения периодических медосмотров в течение трудовой деятельности;

Ульяна · Answer

Последний раз проходила периодический медосмотр в 2023 году

Периодический медосмотр у наших работников ежегодный

Нет. Придет в кадры с документами и пускай сразу идет проходить МО. Пройдет и можно выходить из декрета. Вопрос прохождения МО от 1 дня, до недели в зависимости от мед организации

Дмитрий · Answer

Если вопрос в договоре, то посмотрите старый, скорее всего он стандартный рамочный на год, если вы планируете с той же организацией заключать договор, то можно созвониться и отправить её в индивидуальном порядке, а стоимость приплюсуют к счету когда массово будут проходить. Ну или не заморачиваться и подождать месяц, авось пронесёт. Только служебку о необходимости МО напишите для прикрытия.

Лиса Патрикеевна · Answer

у нее должна быть обязательно ЭЛМК. на сколько я помню, заводится она довольно быстро. если договор будет уже со 2 ноября, то выдавайте ей направление и пусть сразу идет проходит. до этого времени вы обязаны ее отстранить от работы.

и не забудьте что санитарно-гигеническое обучение и прививки от кори и гриппа тоже входят в обязательный перечень допуска к работе с несовершеннолетними. их тоже нужно проходить, без этого вы не можете допустить ее к работе.

проверьте, проведен ли ее руководителем внеплановый инструктаж на рабочем месте.

и я думаю что стоит написать докладные на кадровиков и ее руководство, потому что они фактически допустили человека к работе без вашего ведома. я так понимаю что с октября вы даже не в курсе были что она работает? а если бы она не дай бог с лестницы упала и расследовать пришлось?

Можно ли допустить до работы после декрета без медосмотра ?

Ответы (7)