Добрый День!
Планирую организовать дистанционное обучение по программам А, Б в УЦ. ПП 2464 требует с отрывом от производства. Я делаю приказ, в котором один из пунктов гласит "На основании п. 65 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 обучение работников требованиям охраны труда и проверку знаний требований охраны труда осуществлять с отрывом от работы.", но по факту у нас нигде не указывается, что работник в такой-то день в такое-то время был на обучении. Такое обучение прокатит или нужно все иначе делать?
Ответы (3)
Не прокатит!
В приказе написано «с отрывом», а в табеле учета рабочего времени сотруднику за этот день стоит обычная «Явка» (код Я или 01) и полная смена. Это означает, что отрыва фактически не было.
Обучение с отрывом от производства — это время, когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей, но за ним сохраняется средний заработок (ст. 187 ТК РФ). Оплата этого времени как обычной работы — это нарушение порядка учета и оплаты.
Кстати Вам запрещено по ТК РФ писать такие приказы. Это могут писать только кадры!!!
Сама формулировка в приказе законна, но прокатит она только в связке с документами, которые подтверждают, что работник в конкретные дни был именно на обучении. Один пункт приказа без следа в табеле это как раз то, за что цепляются при проверке:.
Можно сделать:
- Приказ о направлении на обучение с датами (или периодом)prikaz-o-napravlenii-na-obucenie-po-ot-forma.doc44kB
- График обучения - кто и когда освобожденgrafik-forma.docx19kB
- Табель учета рабочего времени - в дни обучения отметка ПК или другой код, какой придумаете.
- Договор с УЦ + лицензия на образовательную деятельность - если обучение осуществляется через УЦ.
- Протокол проверки знания.
- Проверяют и записи в реестре Минтруда.
Недавно на подработке (я там эколог) прошел то ли профвизит, то ли внеплановая проверка по ОТ, где проверяющими были транспортная прокуратура и ГИТ. Особое внимание уделили обучению: запросили приказы о направлении на обучение, графики, табели учета рабочего времени, реестр обученных лиц и протоколы проверки знаний. Любопытно, что итогового акта проверки по итогам не увидела, хотя нарушения на мой взгляд очевидны. Отдельно отмечу, что формы приказов о направлении на обучение и графики проверяющим понравились.
В приказе укажите следующие пункты: 1. Направить работников организации на обучение по программам «А» и «Б» в в дистанционной форме согласно Приложения к настоящему приказу. В Приложении укажите список работников, которые обрели счастье обучиться требованиям охране труда и по каким программам. 2. Обучение по требованиям ОТ провести в период с ....по...... 3. В целях обучения требованиям охраны труда указанным в Приложении к приказу работникам установить следующий режим работы: ........ (время на исполнение обязанностей, время - на обучение). 4. На период освобождения от работы за работником сохранить место работы и средний заработок в соответствии с требованиями статьи 187 ТК РФ. 5. СОТу, при необходимости, обеспечить работникам доступ к учебной платформе ....УЦ....... и необходимым методическим материалам. (на случай, если у кого интернета нет, которых в наше время единицы, а у СОТа в кабинете есть) 6. Начальнику финансовой службы, например, организовать отражение периода обучения в табеле учёта рабочего времени кодом .... (если в их ЛНА, до сих пор не определен).... Можно покрасивее нарисовать.