Инструктаж на РМ и стажировка, как это реализовано документально у Вас?

⮑ Роман Дмитриевич А какая форма журнала

Журнал? Не, не используем.

Карточка (на каждого).

Или нужно вести отдельный журнал ИРМ и отдельно журнал стажировки на рм?

Или в одном журнале сделать раздела?

Ответ прост - хозяин барин.

⮑ Роман Дмитриевич А какая форма журнала инструктажа на рабочем месте должна быть? Можно ли пользоваться старой формой по ГОСТу, подкорректировав графы в соответствии с действующими нормами?

Я использовала эту форму для основы с добавлением необходимого по сущетвующим требованиям. Оформляем его в виде листов и подшиваем в папку. Получается, что печатается все, кроме дат и подписей причастных. Нам удобно.

⮑ Роман Дмитриевич У нас инструктаж на рабочем месте регистрируется в двух документах: на строительных объектах в журнале (чтобы избежать потери листов и там проблема с распечатыванием листов) ; в других структурных подразделениях могут вести листы регистрации инструктажа на рабочем месте.

Стажировка в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте не указывается. У нас оформляется лист стажировки, где указана конкретная программа стажировки, даты, количество смен и ответственные лица, в ней же фиксируется допуск к самостоятельной работе.

1. По Журналу учета первичных инструктажей: Пункт 81 Правил-2464: Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем. Главное, чтобы пункт 87 Правил-2464 выполнялся. 2. А насчет стажировки: Можно вести или Журнал учета или Стажировочные листы. Главное, чтобы п. 90 Правил - 2464 выполнялся (необходимая информация).Из Положения о СУОТ. Вариант рабочий (на домашнем компе), если и были кое-какие изменения, но не принципиальные:
   stazirovka.doc

   124kB
   Как говорится, к слову: Приказом Росстандарта от 06.06.2023 №362-ст. рекомендательный ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» был заторможен до 1 сентября 2026 года. Дополнительного приказа о его отмене или продлении не было. Значит, можно его недра одним глазком посмотреть.

У нас первый вариант - старый добрый журнал с графами для стажировки, а остальное оформление стажировки (приказ о назначении руководителя стажировки, программа стажировки, порядок допуска) - отдельными документами в соответствии с СТО предприятия. ГИТ это устраивает: проверяет в первую очередь, что стажировка закреплена локальными актами и факт ее проведения документирован, а не соответствует ли журнал какому-то образцу из канцелярского магазина. Ключевой момент - форма должна быть утверждена ЛНА работодателя, тогда и журнал хоть с графами из 90-х, хоть собственный шаблон, у проверяющих вопросов не вызовет.

Главное, чтобы в нем были учтены данные из пукнта 87 ПП РФ № 2464:

а)дата проведения инструктажа по охране труда;

б)фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;

в)профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;

г)число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж по охране труда;

д)вид инструктажа по охране труда;

е)причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда);

ж)фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего инструктаж по охране труда;

з)наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда;

и)подпись работника, проводившего инструктаж по охране труда;

к)подпись работника, прошедшего инструктаж по охране труда.

88. Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.

По учреждению используем Журнал инструктажа с графами из 2464, за исключением одного большого подразделения, там удобнее листы инструктажей. Это утверждено приказом и продублировано в нашем положении об обучении ОТ, в нем же утверждены формы журналов, листов.

Стажировка: порядок прописан в нашем положении о проведении обучения по ОТ, там же утвердили формы распоряжений на стажировку и стажировочных листов, журнал учета распоряжений. По этим формам заполняем, регистрируем их учет в журнале. Все храню у себя для надежности. Программы стажировок по должностям, список должностей кому нужна стажировка, оригиналы у меня, копии руклям.

По итогу стажировки кадры издают приказ о допуске к самостоятельной работе. Это тоже закрепили в положении.

⮑ Роман Дмитриевич у нас ИРМ регистрируется через 1С Охрана труда с оформлением листов регистрации инструктажа. Стажировка фиксируется в стажировочных листах. Никаких журналов.