Здравствуйте, работник трудоустроен на должность с допустимыми условиями труда (2), но на него оформляют совмещение на должность с вредными условиями труда и бесплатным молоком (3.2). Должен ли работодатель обеспечить такого работника льготами за вредные условия труда? В ТК РФ сообщается, что при совмещении оформляется доплата и нет информации про льготы (при совместительстве это прописано). Но в приказе 291н в п. 2 прописано, что молоко выдавать за дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Получается если работник работает на основную ставку в должности с вредными условиями труда ему льготы и молоко положены, но если совмещает в таких же условиях, то не положено? Находила ответ на похожий вопрос в онлайнинспекции и там ответ, что только доплата. Гарант ответил, что положены льготы.
Ответы (5)
А как это будет на практике?
Например у работника 8 часовая смена.
2 часа он работает в классе 2, а 6 часов в классе 3.2. Или наоборот? Или он сам решает как ему сегодня работать?
При совмещении профессий (должностей) отдельный пакет льгот и компенсаций «за вредность» по совмещаемой ставке законом не предусмотрен. Позиция Минтруда и официальные разъяснения Роструда однозначны: сотруднику полагается только одна единая доплата за совмещение, размер которой стороны утверждают по обоюдному согласию.
Эта единая оплата УЖЕ включает "доплату за вредность" и отдельно ее считать не надо. То есть стороны изначально закладывают компенсацию за тяжелые или опасные условия в фиксированную сумму или процент доплаты за совмещение. Молоко по времени - 0,5 смены во вредстве.
Здравствуйте, работник трудоустроен на должность с допустимыми условиями труда (2), но на него оформляют совмещение на должность с вредными условиями труда и бесплатным молоком (3.2).
Это как раз тот вариант, когда на рабочем месте, для того чтобы юридически обосновать все льготы и компенсации, надо проводить внеплановую СОУТ, т.к. меняется технологический процесс и ВПФ.
Например, у вас рабочее место администратора (класс 2), вы по совмещению добавляете ему обязанности медсестры в процедурном кабинете (класс 3.2). Значит на рабочем месте администратора появляется биологический фактор, который надо оценить. А поскольку биологический фактор может оцениваться как класс 3.2 только по факту наличия патогенных микроорганизмов, у вас получится рабочее место администратора с классом 3.2 (мое предположение).
Получается если работник работает на основную ставку в должности с вредными условиями труда ему льготы и молоко положены, но если совмещает в таких же условиях, то не положено
Отвечаю для наглядности на примере. У вас работник работает на должности администратора и дополнительно выполняет обязанности медсестры, он не работает по совмещению на должности медсестры, это неправильная формулировка. В ТД или должностной инструкции администратора должны быть перечислены обязанности которые он выполняет в качестве медсестры. У администратора в карте СОУТ есть молоко? Нет. Значит, чтобы обосновать его выдачу на рабочем месте администратора надо провести внеплановую СОУТ.
СОВМЕЩЕНИЕ - сотрудник в течение своего обычного рабочего дня выполняет дополнительную работу по другой профессии или должности. Реально подвергается, по другой работе, воздействию вредных факторов - льготы получает по совмещаемой должности, например, бесплатная выдача молока за вредные условия по 0,5 литра за смену. Положенные льготы работнику предоставят только за те дни, когда сотрудник фактически работал во вредных условиях не менее половины рабочего дня (смены), и это учтено в Специальном журнале- расчет времени выполнения обязанностей по совмещаемой должности и учет времени работы во вредных условиях труда в Журнале должен фиксироваться четко, так как эта работа в Табеле не отражается. Во время ревизии фининспекторы будут проверять поминутно. То же самое по отпуску.