Команда SpecHelpПостоянно жалуемся друг другу, что нам недодают) предлагаю сегодня об обратном - что вам дают такого, чего нет у других или просто приятно?
Пишите всё подряд: от кофе с печеньками до путёвок на море.
Ко дню рождения сертификат на озон на 1000р)))
в этом году у нас никаких плюшек нет.
До этого были поездки на море . ну нам тут совершенно не далеко. Контора через турбюро заказывала поездки. автобус и скромная гостиница. в зависимости от стажа , кто то бесплатно ехал , кто то за небольшие деньги. можно было взять членов семьи.
на НГ и день торгового работника дарили подарки ( коробка конфет + банка кофе).
Один раз за 8 лет работы была 13з\п.
в этом году остались только НГ подарки детям сотрудников, и сертификат в канцелярский магазин перед 1 сентября детям сотрудников успешно окончившим учебных год.
но в принципе я довольна этим местом работы, потому, что есть с чем сравнить.
До этого работала на большом заводе, где был профсоюз, кол.договор, но обстановка была накалённая. прошёл проходную в 7-50 и до 17-00. если не дай Джа прошёл проходную в 8-00 - всё!! Ты нарушитель, опоздун и т.д. Всё время в напряжении находилась.
особых плюшек от профсоюза и кол.договора я там не видела.
У меня на подработке есть бесплатный обед и настольный теннис )
У нас есть приличный ДМС, в этом году организовали тимбилдинг в Калининграде, чай, кофе всегда в доступе, премия к новому году по итогам работы фирмы достойная (это помимо бутылки шампанского и коробки конфет), новогодние подарки детям и внукам. А еще мне очень нравится, что я могу выбрать сама с какой фирмой работать по процессам СУОТ (без тендеров). Вообще считаю теперяшнее место работы идеальным для себя - хожу на работу с удовольствием.
Добрый день!
На первой работе реально современный офис и комфортное рабочее место, хорошая кофемашина (даже молоко всегда покупают), чай, всегда в наличии яблоки. Тут не приходится покупать канцелярию самой и спокойно выделяются деньги ну нужды охраны труда. На дни рождения дарят конверты (при этом я не видела, чтобы кто-то скидывался), а так как мое ДР еще тут не проходило - суммы не знаю 😃 ДМС имеется, даже психолог туда включен.
На второй - прекрасный директор, крайне внимателен и адекватен в вопросах работы. Премии за выполненную работу (последний раз была в размере двух месячных заработков), хорошие подарки на праздники (на восьмое марта в этом году был сертификат в СПА), регулярные тимбилдинги и празднования полностью за счет компании. А еще там правило со всеми на "ты", даже с директором, что меня до сих пор удивляет 🙂 Вообще атмосфера крайне доброжелательная, хожу туда "отдыхать".
Ну а на третьей - ничего, только заводик и разруха, зато с коллегами весело. Ладно, в прошлом году по ДМС дали 15к, но это больше исключение, чем правило.
Пишу всё подряд)))
Годовой абонемент в качалку, в офисе чай, кофе, печеньки, конфетки, годовая премия, в командировках выбор гостиницы по своему усмотрению, билеты только купе (с обедом), подарки на на др, новый год. Корпоративы (разные, мы сами выбираем активности). Чаще это дегустации на винодельнях (пользуемся географическим положением).
Самое для меня главное - Очень адекватные руководители!!!! Очень хорошая атмосфера в коллективе. И у меня нет ограничений бюджета на ОТ)))
Могу работать удаленно хоть когда, без заявления. Правда эта привилегия вынужденная)))) Спасибо Зеле...
извините, не могу удержаться, но с понедельника нам ввели новую фишку - заходить в 8:00 в приемную и здороваться с директором, отмечаться подписью в журнале о прибытии и по окончании рабочего дня в 17:00 об убытии и обязательно, очень обязательно приходить и писать, если куда-то отлучаешься в течение рабочего дня))))
Чувствую, скоро и картины снимать из кабинета придется и стены в желтый перекрашивать))
Дают (когда нужно) корпоративную карту на автозаправку, с учетом теперешних) проблем с топливом, очень кстати))
Здравствуйте! 10 тыс. на год падает на карту для оплаты занятий спортом, на посещения театров. 3 тыс. на человека на корпоратив, сертификат на д.р. Оплата обедов, частично. ДМС. Премия в размере оклада на "круглые даты" на д.р. Про 13-ю чуть не забыл.
Человеческое отношение, понимание и достойную по области (и не только) зарплату.
нууу... у нас корпоративный транспорт, 1000 на день рожденья (5000 на юбилейные даты), частичная компенсация затрат на питание (выдают пластиковую карту на 3500 в месяц), подарки на гендерные праздники и Новый год, доп день к отпуску при стаже от 10 лет, шикарнейшая программа ДМС со стоматологией. В комнатах приема пищи вендинговые аппараты Вкусвилл, Милти, Self, ReatMe, мороженки от Чистой линии по 120 рублей )))
Начну от крупных плюшек к мелким:
Служебный автомобиль каждому работнику, начиная с Лады, потом Шкода, потом HAVAL Jolion, потом F7, Volkswagen и заканчивая AUDI. 1 раз в год повышение класса автомобиля в зависимости от личинного вклада конкретного работника в работу компании. Заправка топливом, техническое обслуживание, страховка за счет компании. Минусы - мойка автомобиля за свой счет и омывайка тоже.
На день рождение сертификат на N сумму на покупку продукции компании, многие копят сертификаты годами для покупки дорогой продукции.
Во всех зданиях на каждом этаже точки с кофемашиной, пакетированный чай видов 6, молоко, сахар, одноразовые бумажные стаканчики. Кстати мне больше всего это нравится, на рабочих местах из-за этого не кто не хранит свои кружки, банки с кофе и пакетированным чаем и сахаром.
Праздника 8 Марта, 23 февраля, 30 декабря – празднование совместно коллективом. Фуршет естественно за счет компании.
Свой актовый зал оборудованный системой кинотеатр, когда пробки на дорогах вечером некоторые задерживаются и смотрят тот фильм, который они решат.
У производственников бильярд, мини хоккеи, но играют либо до работы, во время обеда или после работы.
У нас в компании хороший соцпакет:
Работникам, которые впервые окончили учебное заведение, заключили трудовой договор в течение 6 месяцев после выпуска и приняты на должность диспетчера, инженера или техника, при отсутствии собственного жилья в месте работы в первые 5 лет положена ежемесячная компенсация аренды (50–100% от средней стоимости однокомнатной квартиры).
Льготы при переезде. Для тех, кого переводят в филиалы в сложных регионах (Крайний Север, Дальний Восток), действуют специальные меры: возмещают расходы на обустройство (работнику в размере 2 должностных окладов, каждому члену семьи - половина оклада), компенсируют провоз имущества (до 5 тонн на семью), дают 7 календарных дней оплачиваемого отпуска на обустройство. В рамках "Северной программы" дополнительно могут платить ежемесячную компенсацию аренды жилья (но не более 100% средней стоимости аренды однокомнатной квартиры в регионе) и устанавливать максимальную северную процентную надбавку вне зависимости от стажа.Работникам компенсируют проезд к месту отпуска и обратно при следовании воздушным транспортом. Градация такая: при стаже от 7 лет - один раз в год полностью бесплатно, плюс билет со скидкой 50% на одного члена семьи; при стаже от 5 до 7 лет - 50% тарифа на самого работника. Для тех, кто живет в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, есть дополнительная льгота: раз в 2 года предприятие оплачивает проезд к месту отдыха и обратно в пределах РФ (и для членов семьи тоже). Также предоставляют бесплатные путевки в санатории для основных категорий работников. В Коллдоговоре заложены меры поддержки - компенсация дорогостоящих операций, возмещение утраченного заработка при повреждении здоровья. Материальная помощь в случае смерти самого работника или членов его семьи. Единовременное пособие при увольнении впервые в связи с выходом на пенсию по старости или по медицинским показаниям. Пенсионерам предприятия (последним местом работы была наша компания) раз в 3 года компенсируют путевку в санаторий и авиабилеты к месту лечения и обратно
Мой опыт работы в ГА начался в 2019 году. В период с 2020 по 2022 год я трудилась в данной организации, после чего на 4 месяца прервала работу в ГА, перейдя в АПК. Пришлось покинуть на время эту организацию из-за оргштатных изменений.
При последующем возвращении в организацию в 2025 году мне был полностью засчитан весь имеющийся стаж работы в ГА даже с учетом 4-х мес. отлучки в АПК. Это позволило сохранить все полагающиеся льготы и компенсации:
Хорошее медобслуживание по полису ДМС, которое включает:
Сначала хотела написать, а потом почитала, и поняла, что у меня - КАМЫШ)))) по сравнению с некоторыми)))
Не, хорошая у меня работа так то... Но как-то особо и рассказать нечего
Офис хороший, центр города. Руководство - адекватное и лояльное. Можно по форс-мажору не прийти (и получить за этот день оплату в полном объёме), и прийти попозже, и уйти пораньше если нужно. Зарплата с премией вовремя и конкурентоспособная. Вопросы по затратам на ОТ - решаются легко и быстро. Коллеги - отличные. Кофе, чай, конфетки, бараночки. Помимо регулярной премии - обычно две премии в год в районе оклада или зарплаты, а иногда и побольше (в зависимости от результатов деятельности), но у нас и оклады неплохие, слава богу... Абонемент в фитнес-клуб. Корпоративы (ну не так как у некоторых - с Киркоровым и кабаре, но вполне себе).
Как-то так...
На моей основной работе из плюсов только небольшие квартальные премии и очень красивая природа в лагере. Если я туда выезжаю, есть возможность отдохнуть и посидеть у моря в тишине, помимо работы.
Нервишки мне конечно любят потрепать, но в целом коллектив не токсичный, люди приятные. Для меня это очень важно.
У нас адекватный коллектив моего в среднем возраста, никто из них в охране труда не разбирается, руководства надо мной практически нет - сам себе голова, делаю что хочу . Средства на охрану труда выделяют почти без возражений. Я кроме охраны труда добровольно решаю еще некоторые вопросы, времени на это остается достаточно, а я нахожусь в фаворе. На все праздники - офисные фуршеты, а в этом году на новый год все-таки пойдем в ресторан за счет компании. Так что в целом вся работа - одна большая плюшка!
Так коллеги, ну ничего себе у вас плюшки)), кажется мне нужно увольняться с основной работы.)))