Ещё вариант. Работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор с организацией либо специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда. Даже если должность специалиста по охране труда ввести необходимо (численность компании больше 50 человек), Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной. Значит, обязанности специалиста можно распределить между другими сотрудниками организации или поручить кому то одному.... Правда, если их квалификация соответствует требованиям закона. Ну, и, если бюджетники, сделать запрос в вышестоящую организацию по данной проблеме. Ответ будет такой же.