Когда-то, будучи кадровиком, копировал себе объяснение с кадрового сайта: «При переводе работника изменяется его трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы либо структурное подразделение (если оно было указано в трудовом договоре работника) (ст. 72.1, ст. 57 ТК РФ), а соответственно, возможно и изменение условий, при которых будет осуществляться эта работа. В то же время законодательство четко не регламентирует данную ситуацию. Поэтому работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости направления работника на периодический осмотр при изменении его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором он трудится. Объясняется это тем, что согласно Перечню для каждой профессии (работы) установлены отдельная периодичность осмотров, перечень врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований, а также дополнительных медицинских противопоказаний. Если в рассматриваемой ситуации для выполнения работы, на которую переводится работник, согласно Перечню работнику необходимо проходить осмотр у таких же врачей-специалистов, в отношении него должны проводиться такие же лабораторные и функциональные исследования, а также для этой работы в Перечне определены такие же дополнительные медицинские противопоказания, которые распространялись на работника при выполнении им прежней работы, то, на наш взгляд, проведение медицинского осмотра не требуется»