Очень часто СОТ фигурируют в тех или иных документах - разработка ЛНА, согласование ЛНА и техдокументации или просто подписанты различных ЛНА в рамках СУОТ. Не секрет, что не каждый работодатель вникает в то, что в случае судебных разбирательств (да и просто в рамках расследования НС) его за эти самые ЛНА могут "подтянуть". Не секрет, что на многих СОТов вешается различная "обязаловка" в плане ответственности и надзор. И вот представим, случился вызов в суд в качестве свидетеля или ответчика, и вам надо доказать судье (дабы не "проштрафится" или не дай боже "присесть"), что Вы и Ваша организация правы. И что указанное в ваших ЛНА верно. А инспектор или следователь СК (прокурор) не прав и занимается "натягиванием совы на глобус".
Подоплека темы тут: https://vo.spec.help/d/9593-nuzhno-li-delat-pereotsenku-riskov-iz-776n-dlya-perehoda-na-etn/8
Вопрос 1: Вы готовы ответить, что вы (ваша организация) правы?
Вопрос 2: Вы знаете, что по вашим ЛНА вас не смогут "подтянуть" за соблюдение нормативных требований к безопасности производственных процессов и условиям труда?