SergeyUd обратите прежде всего внимание на Раздел XVI. Организация работы по обеспечению работников СИЗ (Приказ Минтруда 766н).
п.77 гласит, что "Для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (далее - Порядок обеспечения работников СИЗ) с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями Правил".
п.78 указывает, что "Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя порядок выявления потребности работников в СИЗ, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ".
п.13 Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
Таким образом, если у Работодателя отсутствуют те или иные профессии, должности, вредные и опасные факторы, описанные в Приложениях к Правилам обеспечения работников СИЗ, то и упоминать того, чего нет не нужно.
То же самое касается и выдачи СИЗ работникам сторонних организаций. В Правилах есть раздел, посвященный этому - Раздел X. Выдача СИЗ работникам сторонних организаций.
Выдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту осуществляются работодателем сторонней организации. То есть это не ваша забота и соответственно прописывать какие-то нормы выдачи сторонникам не нужно. Но можно отразить сей факт на всякий случай. Что работники сторонних организаций, выполняющие работы на территории вашей организации или в интересах вашей организации, обеспечиваются СИЗ своим работодателем. А вот дежурные СИЗ могут понадобиться, поэтому их лучше прописать. Мало того, должен быть перечень дежурных СИЗ, применяемых (используемых) на рабочих местах. Какую-нибудь фуфаечку с валенками или резиновые сапоги с плащём для проведения редких работ по обслуживанию территории.