Если реорганизация предприятия произошла без изменения технологического процесса и при этом наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников не изменились, то все локальные акты можно заменять новыми постепенно – когда требуется внести в них изменения.
В законодательстве при смене названия организации не прописана процедура внесения правок в локальные нормативные акты.
В связи с этим целесообразно издать ОРД о том, что инструкции по охране труда (перечислить их) продолжают действовать до момента их пересмотра и определить сроки планового пересмотра всей документации по охране труда, журналов и т.д.
Для соблюдения законодательства провести внеплановый инструктаж по охране труда персоналу, что инструкции согласно перечня, утвержденного руководителей организации, действуют.