Реестр сейчас не работает. Людей обучаем, Протоколы подписываем. Когда Реестр "вдруг" заработает некоторые люди уже уволятся. Так вот вопрос: их надо вносить в Реестр или как? Вроде Протоколы есть, но людей уже как бы и нет. Что скажите?
Graton Чтобы не заморачиваться и не заморачивать других , я все таки потом внесу сведения в ЕИСОТ и проставлю регистрационный номер. Для меня так проще.
Graton Если уводится, то не нужно заносить в протокол, на уволенных вряд ли будут запрашивать документы.
Напишу в протоколе "уволен" вместо номера в реестре. Служебка о том, что сайт не работает есть, да и все.
Eka Напишу в протоколе "уволен" вместо номера в реестре. Служебка о том, что сайт не работает есть, да и все.
Отличный вариант, тоже думал как поступить в этой ситуации.
Внести данные дело одной минуты. У меня например нет данных по увольнению сотрудников, поэтому буду вносить всех скопом.
Я бы тоже внесла. Дело нескольких минут. Наверняка, когда работник увольняется, Вы сразу не бежите сжигать в печке всю документацию по нему в части ОТ. Мы храним 3 года, поэтому пусть уж лучше будут в порядке.
Прошёл слух из одного УЦ что реестр не раньше 19 числа откроют.