Части дополнительного отпуска, предоставляемого работнику за работу во вредных, опасных условиях труда, которая превышает минимальную его продолжительность (7 календарных дней) может быть заменена денежной компенсацией.
Размер, порядок и условия выплаты компенсации устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами. С работником заключается доп.соглашение к ТД, в который вписывается порядок выплат.