Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста. В июле этого года была создана комиссия по СОУТ. Она действующая, так как проводится спецоценка. Но месяц назад изменили штатку, и поэтому встал вопрос о переименовании структурных подразделений в картах РМ.
Человек как работал на своем РМ, так и остается, т.е. географически не перемещается. Меняется только название структурного подразделения. Можно ли признать СОУТ этого РМ действительным и составить акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ?
И кто подписывает этот акт? Могут ли члены действующей комиссии по спецоценке его подписать?
А потом акт утверждает работодатель? Я правильно понимаю?
Или у нас 6 месяцев на проведение СОУТ по основаниям, описанным в законе?