Внеплановые инструктажи по охране труда необходимо организовывать в случаях, которые перечислены в пункте 16 Правил обучения по охране труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464).
Вот эти случаи:
• произошли изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, применении сырья и материалов, влияющих на безопасность труда;
• изменились должностные (функциональные) обязанности работников, связанные с производством и влияющие на безопасность труда;
• изменились нормативно-правовые акты по охране труда, либо соответствующие локальные нормативные акты организации (можно не проводить, если было внеплановое обучение по охране труда по данному основанию);
• при проведении СОУТ были выявлены дополнительные производственные факторы и источники опасности, представляющие угрозу жизни и здоровья;
• имеется требование должностных лиц трудовой инспекции;
• произошли аварии и несчастные случаи на производстве;
• был перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
• имеется соответствующее решение работодателя.
Как видим, в данном списке нет такого основания для проведения внепланового инструктажа, как перевод работников с одного объекта на другой. Следовательно при таком переводе проводить внеплановый инструктаж по охране труда не нужно.