По мед.противопоказаниям вы можете его уволить только после прохождения МО, поговорите с работником, возможно он сам захочет уволиться, если нет такого рм, где он мог бы у вас работать. Только это действительно должно быть так, потому как, иначе работник вполне может обратиться с жалобой в ГИТ.