Ольга К И теперь руководитель подразделения, хочет, чтобы я дала добро на продолжение работы.
Что мне, СОТ, в этом случае делать? Молчать, так как последнее слово все равно за главным? Или есть нормы какие законодательные, о которых я не знаю, и где прописан допуск к работам после подобных ситуаций?
Это вопрос, к сожалению, не к нормам... Нет таких НПА, где прописывается не работать с тупым работодателем... к сожалению)
А Вы , лично, ещё больше усугубляете эту проблему тем, что берёте на себя ответственность во всём и в каждом! Что значит, «даёте добро»?? Вы руководитель подразделения, главный инженер или главный энергетик??
Вы неправильно выстроили систему управления охраной труда!
Или выстроили на бумаге правильно, но не донесли это до руководителей подразделений и того же директора!
Вы можете, конечно, участвовать в этом, но только для подписи в акте обследования, где Вы можете являться как один из членов этой комиссии! Вот и всё
И, запомните, Ваша задача как СОТа не в том, чтобы самой разгребать последствия таких аварий или происшествий, физически там находясь, а в том, что всё прописанное в СУОТ на эту тему и все ответственные по приказам за это, в итоге чтобы всё это работало в такой ответственный момент! Вот тогда Вы сделали своё дело и без всяких « дали добро» как издёвка от директора.
Желаю удачи во всём, коллега!