Ольга К
И если бы он работал, то мы бы провели в этом году снова СОУТ. Однако долгое время на это место была вакансия. И сейчас туда устроился сотрудник.
Что вам мешает провести СОУТ в таком случае?
а) Работодатель платит компенсации до 24 декабря и потом прекращает до проведения новой СОУТ?
Нет. Работодатель предоставляет положенные гарантии и компенсации. Завершение срока действия СОУТ - не повод прекращать выплаты. Изменения могут внесены уже после проведения СОУТ, если что-то отменят.
б) работодатель может принять решение платить и дальше компенсации до проведения СОУТ? И оформляет ли это ЛНА?
Он просто обязан продолжить это делать. Не обязательно как-то дополнительно оформлять. У работника есть трудовой договор, где это должно быть прописано.
в) мы можем провести СОУТ в течение 12 месяцев или в нашем случае закон не распространяется, так как место не считается вновь образованным?
Нет, это не новое место. Если бы вы после увольнения сократили ставку, а потом вновь организовали, тогда бы оно могло считаться новым