Планирую внеплановое проведение СОУТ, в связи с изменением структуры организации.
Изменения затронуло смену наименований должностей и подразделений работников.
1) Был, например, "сварщик Группы ремонтно-восстановительных работ", стал "сварщик пластмасс Группы врезок и ремонта", но функции и виды работ не поменялись.
Согласно 426-ФЗ статья 17 пункт 3 могу ли я считать эти изменения просто изменениями "наименования рабочего места" и не проводить им СОУТ?
Или был "Юрисконсульт 1 категории Группы по проведению торгов Отдела подготовки и проведения закупок", по итогу изменений убрали группу по проведению торгов и все работники стали числится в Отделе подготовки и проведения закупок. Т.е. должность сохранилась, функции такие же, но переименовали подразделение.
2) Теперь вопрос касается декларируемых рабочих мест. Например в 2022 году рабочее место "Специалист по организации и проведению подрядных торгов (тендеров) 1 категории Группа по проведению торгов Отдела подготовки и проведения закупок" было учтено в декларации СОУТ, значит согласно статьи 8 пункта 4 ФЗ-426 я могу не проводить ему повторное СОУТ через 5 лет, но произошла корректировка структуры и данный работник стал "Специалист 1 категории Отдела подготовки и проведения закупок", т.е. по факту обязанности остались прежними, место работы то же, а вот наименование подразделения и рабочего места поменялось.
Что мне делать? Спасите.