В ст. 226 ТК РФ есть понятие микротравмы (если совсем коротко - повреждения, не повлекшие за собой временной нетрудоспособности). Оформляйте, как микротравму, с рассмотрением обстоятельств, причин и опросом работников, принимайте меры, и всё. У меня на прошлой работе тоже упал со стремянки. Наложили повязку самостоятельно (какие замечательные работники), в травму обращаться не стали. Так я реально опрашивала свидетелей, самого работника, осматривали место, составили справку, записали в журнал (там просто дело было на следующий день после инструктажа, вот работодатель и обозлился). В выводах получили (корректно, конечно же), что работник сам дурак