Intandem7 не совсем понимаю, для чего нужен такой план, и каким боком ССЗ относятся к ОТ? Откуда ноги ростут?Ваши работники подлежат МО ? Если подлежат, то по результатам МО годны? Если годны,то какой нафиг план? Годен-выполняй свои обязанности в полном объеме. Если работники не подлежат МО, тем более какой план? Вы, что будите контролировать прием таблеток сотрудниками, или их физические нагрузки? Какое РБТД дело до ССЗ сотрудников? Каждый здравомыслящий человек сам о себе должен позаботиться! Я конечно понимаю, что РБТД может озаботиться состоянием здоровья сотрудников, но СОТ то здесь при чём? Может я ,что то не понимаю? Откуда ветер дует? Ну вот вам первый пункт плана: всех с ССЗ отправить в санаторий за счет РБТД.