Я думаю, что утрировать не стоит. Если работник переболел простудной инфекцией, например, то способность выполнять работы на высоте он не потерял. А вот, если физическое состояние работника вызывает не позволяет выполнять работу, то, конечно, работодатель в праве направить его на внеочередной мо (прямое указание на это от мед.организации - это само собой).