Добрый день!
Ранее данная тема обсуждалась:
https://vo.spec.help/d/7934-otstraneniya-ot-raboty-po-rezultatam-meditsinskogo-osvidetelstvovaniya
https://vo.spec.help/d/8261-kak-pravilno-otstranit-ili-uvolit-rabotnika-ne-godnogo-po-mo/7
Долго пытались разобраться в данной теме и сохранить за сотрудником его рабочее место, но не «совершенство» закона, как было кто-то в темах сказано: судьба человека описана в трех пунктах.
История: По результатам периодического МО сотрудник получил заключение: Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ (конкретно по высоте).
Понятно, что согласно ст.76 ТК РФ "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Пытались сохранить работника на существующей должности обосновывая, что согласно приказа № 29н п.6,1 и п.6,2 это работы, на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н. Пока сотрудник не обучен, мы же его не увольняем. Предлагали, что достаточно издать ОРД о не допуске к работам на высоте. Данным ОРД мы предупредим работника и руководителя, о том, что он не может больше выполнять специальные условия работы.
В итоге пришлось готовить приказ согласно ст. 73, 76, 212 ТК РФ
Мной было направлено письмо в Минтруд по поводу разъяснения по применению ст.76 ТК РФ и конкретно был задан вопрос: При каких условиях можно оставить сотрудника на данной должности с ограничением вида работ с описанием алгоритма, который видим мы. Даже не знаю, как еще необходимо задать вопрос, чтобы было им там понятно. А так получается, как в выражении: Толи я дурак, толи лыжи не едут.
Выкладываю ответ Минтруда: