Алексей Еще раз повторю, вы действуете правильно. Как бы доказывала свою правоту я.
ст.76 ТК РФ "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Замечу, сам порядок "сотрудника должны отстранить от работы, предложить ему другую работу, либо уволить по соглашению сторон для этого случая в ТК не прописан. Мы так действуем по сложившейся практике.
Берем трудовой договор , должностную инструкцию , ЕТКС, профстандарт (что угодно) электромонтера, там нет обязанностей работать на высоте. Другими словами, когда мы принимаем на работу электромонтера, работник полностью выполняет свои обязанности , невзирая на то, что он не обучен в соответствии с Правилами №782н, а значит не может работать на высоте.
В приказе № 29н п.6.1 и п.6.2 это работы на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н. Если работник не обучен , он не может их выполнять, невзирая на то, что он прошел медосмотр. Но он же работает в соответствии с трудовым договором это время до обучения и мы его не отстраняем!!!
Работы на высоте, это не должностные обязанности, это специальные условия выполнения своих обязанностей, которые могут быть, могут не быть и они не влияют на выполнение обязанности, указанные в трудовом договоре.
А если влияют, изменяем договор , исключая эти условия.
В случае если в должностных инструкциях (трудовом договоре) не указаны обязанности работать на высоте, достаточно приказа о не допуске к работам на высоте. Таким образом мы предупреждаем работника и руководителя, о том, что он не может больше выполнять специальные условия работы.