igromovart-cleaningru Добрый день. Организация работает по договорам на предприятиях ОДК - уборка производственных и служебных помещений. Из "своих" помещений - арендованные офисы.
Нужно ли нам проводить вводный ин-ж по ГО и ЧС, если работник его проходят при устройстве на работу на заводе?
2 Можем ли мы "встроится " в имеющуюся на заводах систему ГО и ЧС, если у нас нет специалиста по ГО и ЧС?
Добрый день!
Не совсем понял Вас...Ваша организация , грубо говоря, поставляет своих уборщиков в другие организации по договорам. Это ваши, по штату работники, но по договору, например, подряда и аусорсингу оказываете другим данную услугу?)
Тогда, как Оля выше написала, вы как работодатель отвечаете за своих работников и за всё что с ними происходит на объектах Заказчика. Надо смотреть ваш договор подряда. Но обычно происходит так. Когда именно к вам наниаются на работу, то ответственный по приказу и обученный проводит всем работникам, без исключения вводные инструктажи по ГО и затем повторный раз в год.
А вот когда ваши работники идут на объект Заказчика работать, то там с ними, их специалист проводит с ними только вводный инструктаж и всё! За остальные инструктажи, обучение отвечаете вы!