Дарья Мы проверяем правильность ведения журналов регистрации инструктажа на местах выполнения работ. Берем список работников, которые закреплены за участком (объектом), отсчитываем в журнале 3 месяца назад ( у нас инструктаж проводится 1 раз в 3 месяца) от даты проверки и проводим пофамильную сверку. При этом смотрим на правильность ФИО, даты рождения, должности (профессии), наличие подписей инструктирующего и инструктируемого. К замечаниям относим следующее: нарушен срок проведения (не все проходят повторный инструктаж в одну дату, бывают больничные, отпуска и т.д.), нет подписей, неправильно указаны ФИО, должность/профессия, дата рождения, не зафиксирован инструктаж работника, который есть в списке. В конце журналов у нас есть лист "Результаты проверок", в котором фиксируются выявленные нарушения, ставится подпись СОТ и ответственного за проведение инструктажа. Фотографируем листы журнала с замечаниями и лист с указанными нарушениями. Даем время на исправление (чаще всего это время пока едем с объекта до офиса), если к этому моменту у нас нет на ватцапп или в телеграмм или на эл.почте фотографий, подтверждающих устранение нарушений - составляем докладную записку с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности. В 1С ЗУП КОРП данные об инструктажах не заносим (инструктажи на рабочем месте и правильная их регистрация в журналах - это ответственность руководителей, а не СОТ). Но у нас большое предприятие, поэтому стараемся четко разграничить ответственность по охране труда. Если штат не большой, то можно и взять на себя допнагрузку с контролем сроков инструктажей.