Людмила123 Поделитесь программой подготовки на новую должность? Что в неё должно входить и какая продолжительность?
Доброй ночи!
Ваш вопрос подробно описывается в следующем документе, а именно в Приказе Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (ред. от 30.11.2022) Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)
Там говорится:
III. Подготовка по новой должности (рабочему месту) в организациях
III. Подготовка по новой должности
(рабочему месту) в организациях
Подготовку по новой должности (рабочему месту) (далее - подготовка по новой должности) должен пройти диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал.
Порядком проведения работы с персоналом в организации с учетом особенностей объекта электроэнергетики могут быть установлены дополнительные требования к условиям допуска и подготовке по новой должности как вновь принятого работника, так и работника, переводимого на новую должность внутри организации.
Подготовка по новой должности персонала должна проводиться по программам подготовки по новой должности (рабочему месту) (далее - программа подготовки по новой должности).
Для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала программа подготовки по новой должности должна разрабатываться уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства) индивидуально для каждого работника.
Программа подготовки по новой должности должна включать все этапы подготовки работника по соответствующей должности (рабочему месту) с указанием сроков их прохождения.
Длительность и объем каждого этапа подготовки должны определяться в зависимости от квалификации работника, в том числе уровня профессионального образования работника, наличия у него стажа работы по смежным должностям (профессиям), уровня его знаний и технической сложности объекта.
Программа подготовки по новой должности должна быть утверждена уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства).
Подготовка по новой должности должна предусматривать этапы и проводиться в следующей последовательности:
-теоретическая подготовка;
-стажировка (для диспетчерского персонала - стажировка на своем рабочем месте, ознакомление с другими диспетчерскими центрами и ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики);
-предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;
-дублирование (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);
-противоаварийные тренировки (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);
-противопожарные тренировки (для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала).
Подготовка по новой должности должна оканчиваться допуском к самостоятельной работе.
Ниже прикладываю шаблоны плана
работы с персоналом и формы работы с различным персоналом: