к сожалению, гипертония это очень частое заболевание, в том числе и у молодых, и что теперь, при любом случае (если рбтд узнает) сотрудника нужно переводить на особые условия труда? Извините, сейчас все на антидепрессантах сидят и что теперь оценивать и эти риски? А вдруг у человека возникнут суицидальные мысли или припадок агрессии и он кого-нибудь ударит или кинет стул!? Что теперь их всех на ПО отправить на основании этого? но пункта ведь нет... что делать!?
и никогда не надо забывать, что закон действует в равных направлениях. Если работнику не положено, он вправе пожаловаться на рбтд, что его заставляют проходить МО и еще от работы необоснованно отстраняют.
В данном случае вообще не вижу никакого основания отправлять на МО работника. А работу нужно выбирать на основании тех особенностей, которые у тебя есть со здоровьем или вероисповеданием или еще чем. Это личная ответственность человека.