Анастасия В организации три подразделения. Соответственно, на них назначаются трое ответственных по от и пб, они будут проводить инструктажи. Я вводный, еще двое первичный.
Настя, смотрите... не всё так просто. Сразу оговорюсь, что если Вы решаете на все мероприятия по охране труда отдать на откуп аутсорсингу, то всё что я дальше напишу можете не читать! Так как при составление договора на аутсорсинг, вы прописываете весь спектр услуг там и тогда ни обучение, ни инструктажи вас не касаются, требования и ответственность будет на них. Единственное, что я Вас попрошу сделать, то проверить наличие аккредитации у этого юр. лица, организации или ИП!
А мы переходим, к первому варианту, когда Вы собрались сами инструктировать у себя и в подразделениях!
Ирина выше правильно Вам назвала программы обучения Вас и ответственных в подразделениях
Но я разъясняю...Вы говорите про три подразделения!
Значит, без Вас, должно быть ещё три ответственных по ОТ!
Почему? Сейчас объясню...
Вы как СОТ в этой организации ( если это не так, то поправьте), и так уже наверняка Приказом назначены ответственным за организацию охраны труда в компании, а также за проведение вводного инструктажа в целом по компании, включая подразделения, даже если они обособленные!
У Вас , кроме тех программ обучения по ОТ, что написала Ирина, должны быть диплом техносферной безопасности, чтобы соответствовать профстандарту как специалист по охране труда!
Теперь переходим к инструктажам и обучению в целом. Почему я сказал ещё о трёх ответственных в трёх подразделениях? Да потому, что Вы не имеете право как СОТ проводить инструктажи на рабочих местах! Это первичный, повторный, внеплановый и целевой. Их проводят руководители данных подразделений! И они же, как правило обучаются по тем же всем программам по ОТ и назначаются приказом, ответственными за производство работ и инструктажи на рабочих местах!
Заметили разницу?? Вы как СОТ ответственность несёте за организацию работ по ОТ и вводный инструктаж, а руководители подразделений за производство работ и инструктажи на рабочих местах!
Этого правила всегда, пожалуйста, придерживайтесь!
Поэтому, вывод такой: если Вы решили проводить инструктажи сами, обучать сами внутри организации, то вам нужны трое обученных руководителей подразделений, Ваш директор, как руководитель организации и Вы, как СОТ Вот вам уже и готовая комиссия из нечётного числа в пять человек! Вы все после соответствующего обучения в УЦ как члены комиссии и ответственные лица за ОТ в организации, имеете право обучать и проводить проверку знаний по ОТ у остальных сотрудников с выпиской протоколов и занесением потом их в реестры минтруда!
Рад был помочь разобраться и готов ответить на конкретные вопросы!)