Работник уволился и принимается вновь. Обязательно ли его обучать вновь? Понятно, что в 2464 ясно прописано "вновь принимаемые на работу работники, проходят обучение не позднее 60 календарных дней...", но.... Коллеги, как считаете?
Вероника Ш , добрый день. При заключении нового трудового договора все процедуры по обучению работник проходит вновь, независимо от того какой промежуток между его увольнением и принятием на работу.
Вероника Ш Первый раз в первый класс. Я считаю, что всё по новой. МО, вводный, первичный, обучение, стажировка (если нужна). Юридически - это новый работник. у него новый трудовой договор!
Вероника Ш Добрый день, поиском на сервисе лень пользоваться?🤣
Вероника Ш Можно Фактически не обучать, если он уже обучен, просто тогда соберите подписи.
Каждый день отвечаем на такой вопрос. Ищите.
Обучать, только на днях был такой, приняли, уволили и через несколько дней опять приняли. Обучение по новой
Артёма ответ больше всех по душе))