как и ответили коллеги выше, и я с ними солидарна, что нужно сотрудника отправлять перед приемом на работу на предварительный МО. Даже если он уволился месяц назад, а предыдущий МО еще действует.
Он может взять с собой предыдущие результаты анализов и обследований, возможно их ему "зачтут". Но как правило счет за медосмотр от этого не уменьшается.
Я бы обговорила данный вопрос с руководством, чтобы принять решение что делать в таких случаях в дальнейшем. Надо объяснить, что в принципе можно и не отправлять второй раз, но может быть штраф когда-нибудь. Может руководство решит рисковать в таком случае. У меня рискуют, и поэтому мы не отправляем второй раз. Главное, что я предупредила о риске.