tatianakuznetsov80
Здравствуйте.
Инструкции разрабатываются для должностей и по видам работ.
Вы можете не разрабатывать инструкцию под названием "для главного врача", но для него будут, наверняка, нужны инструкции при работе на компьютере, передвижения по территории и т.п.
СОТ, конечно же оказывает методическую помощь в разработке инструкций, но по факту мы разрабатываем и сами у себя согласовываем.
Правильнее возложить эту обязанность на руководителей подразделений предприятия. Они лучше знают специфику работы своих подчиненных, а так же, как правило, несут ответственность за соблюдение работниками требований охраны труда.
Можно сделать так:
1)разработать инструкцию по охране труда;
2)показать подготовленную инструкцию руководителю подразделения, чтобы он проверил все, что касается объема работ, применяемого оборудования, технологии и т.д.
3)готовую инструкцию «разработал» - подписывает руководитель подразделения, «согласовано» - специалист по охране труда и другие специалисты, если это необходимо.
Инструктажи в организации проходят все работники, независимо от их обучения. Если можно, то согласно п.13 Пост.2464 можете освободить работников от прохождения инструктажа, при выполнении определенных требований к их тр. деятельности.
Инструктаж гл. врач проводит себе сам.