Татьяна Заречнева
Ну тут, как говорится, палка о двух концах!
С одной стороны, как вы преподносите, работник не сдал - сам виноват. Соответственно с буквы закона его можно отстранить от работы без оплаты или перевести на другую должность, возможно с понижением.
С другой стороны, мы многого не знаем, что происходило в реальности, что бы дать вам однозначный совет или рекомендации.
Ключевой вопрос, на который необходимо получить ответ - это какова причина не сдачи? Реальная причина?
Если работник пашет весь день и ему назначают формальное дистанционное обучение, да еще со словами "занимайся дома или в свободное время", работник не сдал и его наказали, то тут уже работник может подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Обучение формальное(так как практика отсутствует), времени на обучение не предоставлено, таким образом работодатель свою обязанность не выполнил. Ну а далее понятно.
А возможно работника назначили ответственным без его согласия. Ну т.д.
Поэтому в вашем вопросе, сначала разберитесь с работником о причинах. И тогда уже ищите и принимайте решение.