Андрей Шевчук , здравствуйте. Согласно 426-ФЗ ст. 17 3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлёкших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Если у вас рабочие места просто переименовали, то СОУТ не проводится. Решение принимает комиссия, составляет акт о непроведении и прикладывает его к карте СОУТ.
Если РМ вывели из штатного расписания, а затем ввели вновь, то нужно проводить СОУТ, т. к. в этом случае организовались новые РМ.