СОТ Вопрос: обязан ли РБДТ вновь проводить на данном РМ СОУТ?
По хорошему и правильному, да, работодатель обязан организовать СОУТ на этом РМ.
Можно, конечно, как многие коллеги, Вам предложить молчать про то, что данная должность и рабочее место было выведено из штата( и тут же вопрос: выведено из штата, т.е. ликвидировано или оставалось вакантным?)
Эту тонкую грань между полностью ликвидацией и просто простоем как вакантное рабочее место, я специально здесь подымаю, потому что кадры каждый месяц и квартал подают сведения о вакантных местах, среднесписочной численности и т.д. Поняли к чему я всё это пишу??)) Минтруд, если настырный, может увидеть из этих отчётов, что это РМ было ликвидировано в какой-то период, а Вы при проверке показываете результаты СОУТ этого РМ до даты ликвидации))
Поэтому, вывод: 1) По НПА -нельзя!
2) По здравому смыслу и инстинкту самосохранения- тоже нельзя!
И, в третьих, что сложного провести СОУТ на этом РМ, пусть даже договоритесь формально, так как по сути условия труда не изменились, но нужна свежая дата! Рад, если помог)