Ulkaza добрый день. Смотрите, тут два варианта событий.
Первый ввели новые штатные единицы, перевели туда грузчиков, а старые штатные единицы в старом отделе не удалили. То есть у вас получается есть старые РМ места, на которых проведена СОУТ и куда могут принять работников и новые РМ. В этом случае нужно в течении 12 месяцев провести на этих новых местах СОУТ.
Второй вариант - новые РМ в новом отделе создали, перевели работников, убрали из штатки старые рабочие места - то есть произошла корректировка штатного расписания с исменением названий отделов и все. Должностные обязанности, само непосредственное рабочее место, инструменты и приспособлениия остались те же самые - проводить внеплановую причин нет.
Резюмируя - узнаете у кадров осталос ли старое подразделение с должностями в штатке и будут ли туда кого-то брать. Если нет, то второй вариант ваш. Делаете приказ на создание комиссии о проведении СОУТ, в связи с изменением штатаного расписания обязывете их просмотреть материалы прошлой СОУТ, должностные инструкции работников и место работы и оценить необходимость проведения внеплановой СОУТ. Составляете акт о соответствии карт проведенной СОУТ этим рабочим местам (куда перевели) и утверждаетет акт.
Можно конечно это все сделать и одним документом (протоколом заседания например) - определенной формы и регламента на это нет. Но я всегда делаю так и пока замечаний не было.
Образцы прикрепляю